說到相關投資或是理財,只要是跟經濟有關的書
不是菁英卻無可取代!成為搶手人才的關鍵法則這本會是一個很不錯的選擇
一般來說,跟經濟有關的書,通常都很艱澀難懂
而且又一大堆專有名詞
通常離我們的生活真的太遠了
但是這本不是菁英卻無可取代!成為搶手人才的關鍵法則卻沒這樣的困擾
作者把專有名詞改善了很多,一般人都可以很快進入經濟學的世界
不然看到那麼多數字,鐵定發瘋
作者也是業界知名人士
所以裡面所講的趨勢分析,非常簡單
對新手來說,也能很快進入狀況
至少對於投資理財,懂得一點皮毛
以後才不會被理專誤導~所以算是很不錯的囉~
這本書有拿給我家那口子看
他也覺得寫的很簡單,代表我眼光不錯啊!
希望對這本書還在觀望的朋友,這本書會是不錯的選擇喔!
這本書的詳細介紹如下~參考一下吧
說明:
描述:
沒有人生來就超優秀,所以要努力變得優秀。
明明不是系出名門的「菁英」,
為什麼能得到主管的信任、託付重要的工作?
又憑什麼成為「公司各部門都渴望擁有的優秀員工」?
職場上一些不起眼的小小細節,
往往是成功的大大關鍵!
本書收錄魯魯小職員與幹練老鳥都要具備的
14項聰明特質+13個黃金技能
*抓緊發言時機
──不是任何時候都能暢所欲言,
隨時準備好自己,充實知識,
用最自信的表情侃侃而談,定能大大加分。
*熱愛團隊合作不居功
──與其一個人成功,不如讓整個團隊成功。
能妥善分配工作給組員,
並帶領組員做出成果,才是真正的優秀。
*嗜好與眾不同超重要
──除了社交與商務往來之外的高爾夫球、品酒以外,
培養有文化涵養、能塑造出優良人格特質的嗜好更重要。
*掌握管理階層心理的小心機
──不只要會看臉色,還要能掌握公司最新的趨勢。
隨時關注上司的發言,
從中找到公司未來的目標,搶先一步充實自己。
*再優秀也有該沉默的時候
──公司內部的人事調動必有其原因,
而最愚蠢的事就是對人事異動公開發表意見。
知道得太多、口沒遮攔,就算再優秀也會被扣分。
並不是只要能完成分內的工作,
就能成為公司內(或公司外)的搶手人才。
若想提升自己的市場價值,就必須從內而外地改變,
調整自己的心態,讓自己隨時都充滿競爭力;
表現出自信、圓融的姿態,讓主管對你充滿信任感。
時代不停地改變,「搶手人才」具備的條件也隨之變化,
掌握市場趨勢、察覺潮流脈動,就算不是菁英,也能成為無可取代的商務人才!
本書特色
日本專業人才培育公司
為「想成為搶手人才」的職員量身打造的專屬守則。
須知:
作者: 高城幸司
新功能介紹- 譯者:李璦祺
- 出版社:台灣東販
新功能介紹 - 出版日期:2016/04/25
- 語言:繁體中文
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